不建议采取“逼迫”的方式促使公司解除劳动关系，这种做法可能带来诸多法律风险和不利后果。
合法解除劳动关系的途径：
- 协商解除：你可以与公司进行友好协商，就解除劳动关系的相关事宜（如经济补偿、离职时间等）达成一致意见，并签订书面协议。这种方式最为平和，对双方的影响也最小。
- 法定解除：如果公司存在违反法律法规的行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），你可以依据相关法律法规的规定，向公司提出解除劳动关系，并要求公司支付相应的经济补偿。
- 预告解除：如果你因个人原因需要解除劳动关系，可以提前向公司提交书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。这种方式虽然需要一定的时间等待，但能够确保你的离职过程合法合规。
“逼迫”解除可能带来的风险：
- 违法解除的风险：如果你采取过激或违法的手段（如威胁、恐吓、破坏公司财物等）来“逼迫”公司解除劳动关系，公司可能会以你违法解除劳动关系为由，拒绝支付经济补偿，甚至可能追究你的法律责任。
- 影响个人声誉：采取不正当手段解除劳动关系可能会对你的个人声誉造成负面影响，影响你未来的职业发展。
- 劳动争议风险：如果双方无法就解除劳动关系达成一致意见，可能会引发劳动争议，你需要投入大量的时间和精力来处理争议，甚至可能需要通过法律途径来解决。
建议采取的合法措施：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，表达你的离职意愿和原因，寻求公司的理解和支持。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在沟通过程中能够有理有据地维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，通过合法途径来维护自己的权益。