当企业职工与单位对职工的岗位性质存在争议时，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 沟通协商：首先，职工可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对岗位性质的看法和疑问，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 书面确认：如果协商达成一致，建议双方以书面形式确认岗位性质，以避免未来再次产生争议。

2. 查阅劳动合同和规章制度：

   • 劳动合同：职工应仔细查阅自己与单位签订的劳动合同，特别是关于岗位性质、工作内容、工作地点等条款，以确认合同中是否有明确约定。
   • 规章制度：同时，职工也应了解单位的规章制度，看是否有关于岗位性质的相关规定或解释。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位对岗位性质的认定存在问题，要求劳动监察部门进行调查并给出处理意见。
   • 提交证据：在投诉时，职工应准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等，以支持自己的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的需求，职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决岗位性质。
   • 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，职工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁结果：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果职工对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 法律援助：如果职工经济困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
   • 专业律师：职工也可以直接咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师将根据职工的具体情况，提供个性化的法律建议和解决方案。

在处理此类争议时，职工需要注意以下几点：

• 保留证据：职工应妥善保管与岗位性质相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、邮件往来、同事证言等，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现单位对岗位性质的认定存在问题，职工应及时采取行动，避免超过法定的维权期限。
• 理性维权：在维权过程中，职工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

如果职工在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据职工的具体情况提供专业的法律建议和帮助。