事业单位人员与单位工作人员发生岗位争议的问题，其处理方式需视具体情况而定，不能一概而论地适用《劳动法》或《劳动争议调解仲裁法》的全部条款，但部分人事争议可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。以下是对此问题的详细分析：
一、一般人事争议的处理
法律依据：
- 根据《事业单位人事管理条例》第三十七条，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
处理程序：
- 协商：双方尝试自行解决争议。
- 调解：向调解组织申请调解，如事业单位人事争议调解委员会等。
- 仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。在仲裁过程中，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
- 诉讼：对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
二、特殊人事争议的处理
涉及考核结果、处分决定等的争议：
- 对于这类争议，不适用调解、仲裁程序，而应按照国家有关规定申请复核或提出申诉。这是因为这类争议往往涉及事业单位的内部管理规定和程序，不属于平等主体之间的争议。
地方性规定：
- 除了国家层面的法律法规外，地方性规定也是处理事业单位人事争议的重要依据。因此，在处理具体争议时，还需要关注并遵守所在地区的具体规定。
三、实际应用指导
保留证据：
- 在整个争议处理过程中，事业单位工作人员应保留好相关证据，如劳动合同、岗位说明书、考核记录、处分决定等，以便在必要时维护自己的合法权益。
选择合适的处理路径：
- 根据争议类型选择适当的处理路径。对于一般的人事争议，可依次申请调解、仲裁，直至提起诉讼；对于涉及考核结果、处分决定等特殊争议，则应按照国家规定申请复核或提出申诉。
寻求专业帮助：
- 如果争议处理过程中遇到复杂问题或不确定如何操作时，建议寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
总结来说，事业单位人员与单位工作人员发生岗位争议时，其处理方式需根据争议类型选择合适的法律途径。对于一般的人事争议，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理；对于涉及考核结果、处分决定等特殊争议，则应按照国家规定申请复核或提出申诉。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。