在劳动合同履行过程中，如果员工与用人单位就工作岗位发生争议，可以按照以下步骤进行处理：

一、明确争议内容

首先，双方需要明确争议的具体内容，比如是关于工作岗位的职责范围、工作要求，还是关于岗位调整、晋升等方面的争议。明确争议内容有助于后续有针对性地解决问题。

二、首选协商解决

优势与操作步骤：

• 协商解决是处理劳动合同争议的首选方式，因为它具有成本低、效率高、氛围友好的优点，有助于维护双方的长期合作关系。
• 双方应直接进行沟通，明确各自的立场和诉求，通过友好协商达成共识。例如，可以就工作岗位的具体职责、工作要求等进行详细讨论，寻找双方都能接受的解决方案。

三、尝试调解解决

调解组织与流程：

• 如果协商无果，双方可以考虑向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解机构等调解组织提出申请。
• 调解组织会派遣调解员介入了解争议详情，听取双方意见后提出调解方案，协助双方达成和解协议。

四、申请仲裁解决

申请条件与步骤：

• 如果调解仍然无法解决问题，且劳动争议发生后一年内，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 提交书面仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会在五日内决定是否受理，并通知申请人。
• 受理后，仲裁庭会提前五日通知开庭日期和地点，听取双方陈述，审查证据，查明事实，并根据事实和法律作出裁决。一般应在四十五日内完成，复杂案件可延长十五日。
• 仲裁裁决具有法律约束力，一方不履行，另一方有权向法院申请执行。

五、提起诉讼解决

起诉条件与流程：

• 如果对仲裁裁决不服，双方可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。部分小额、简单案件实行终局裁决，仅劳动者有权提起诉讼。
• 向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据，法院审查后决定是否立案。立案后，会进行开庭审理、法庭调查、辩论等环节，双方需举证质证。最后，法院根据事实和法律作出判决。

六、重要提示

• 保留证据：在整个处理过程中，双方都应妥善保管相关证据，如合同文本、工资单、聊天记录、工作记录等，以支持自己的主张。
• 了解法规：熟悉相关法律法规是维护自身权益的关键。建议在处理争议前咨询专业人士或查阅相关法律条文，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，面对劳动合同履行过程中的工作岗位争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，可依次考虑调解、仲裁和诉讼等途径。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权至关重要。