当劳动合同发生争议时，应当根据合法、公正、及时的原则，通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来处理。以下是对这些处理途径的详细解释：
协商：
- 首选方式：协商是解决劳动争议的首选途径，因为它具有及时、简便、成本低等优点，有助于保持劳动者与用人单位的良好合作关系。
- 操作要点：劳动者应主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行面对面交流，冷静理性地提出诉求和意见，倾听对方解释，共同努力达成双方都能接受的解决方案。例如，若因工资发放产生争议，应与财务部门仔细核对工资计算明细，通过友好协商解决差异。
调解：
- 重要作用：调解在第三方主持下进行，能促使双方当事人达成和解协议，缓和矛盾。
- 调解机构及流程：
- 企业劳动争议调解委员会：企业内部设立的专门机构，由职工代表和企业代表组成。劳动者可向此委员会提出调解申请，由其安排专业调解员了解争议，组织双方调解。
- 基层人民调解组织：如社区人民调解委员会等，具有专业性和中立性。当事人可向这些组织提出申请，由其安排调解员进行调解，争取和解。
- 乡镇、街道劳动争议调解组织：熟悉当地劳动用工情况，提供针对性调解服务。当事人可前往该组织请求调解，按程序解决争议。
仲裁：
- 准司法程序：仲裁具有权威性和强制性，裁决具有法律效力。一方不履行，另一方可申请强制执行。
- 申请条件及流程：
- 前置程序：劳动诉讼前必经仲裁。不服仲裁结果，方可提起诉讼。申请时效为一年，自知道或应知权利被侵害之日起计算。
- 具体流程：劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。委员会受理后决定是否受理，安排仲裁庭审理。双方需参加庭审，举证、质证、辩论。仲裁庭根据审理情况作出裁决。
诉讼：
- 最终途径：诉讼具有最高权威性和强制力，法院判决具有终局性，双方必须遵守。
- 起诉条件及流程：
- 条件：不服仲裁裁决，自收到裁决书起十五日内向法院提起诉讼。小额、简单案件，仲裁裁决可能为终局，用人单位在特定情形下不能起诉，劳动者仍有起诉权。
- 流程：劳动者向有管辖权法院提交起诉状和证据。法院受理后安排开庭，经调查、辩论等程序，依法判决。不服一审判决，可在规定期限内上诉至上一级法院。
在处理劳动合同争议过程中，劳动者还需注意以下几点：
- 保留证据：务必收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这是维护自己合法权益的关键。
- 了解法规：熟悉相关法律法规是维护自身权益的基础，建议在处理争议前查阅相关法律条文或咨询专业人士（当然，你可以直接向我咨询）。
- 保持冷静理性：在整个过程中保持冷静理性，避免情绪化冲突，积极寻求合法有效的解决方案。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你在处理劳动合同争议过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。