单位学历是否影响工资，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括单位的薪酬制度、行业惯例以及具体岗位的要求等。以下从几个不同角度进行分析：

1. 单位薪酬制度：

   • 许多单位在制定薪酬制度时，会考虑员工的学历作为薪酬的一个参考因素。这是因为学历往往被视为员工知识水平和学习能力的一种体现，高学历员工可能被认为具有更高的潜力和价值。
   • 然而，并非所有单位都会将学历作为薪酬的唯一或决定性因素。有些单位可能更注重员工的工作经验、技能水平或实际业绩，而学历只是作为其中一个辅助参考。

2. 行业惯例：

   • 在某些行业，如科技、金融或咨询等，高学历可能更为普遍，且往往与更高的薪酬水平相关联。这是因为这些行业对员工的专业知识和技能要求较高，而高学历通常意味着员工在这些方面具有更扎实的基础。
   • 但在其他行业，如制造业或服务业，学历对薪酬的影响可能相对较小。这些行业可能更注重员工的实际操作能力、服务态度或团队协作能力等。

3. 具体岗位要求：

   • 即使在同一单位内，不同岗位对学历的要求也可能不同。例如，一些技术或管理岗位可能更倾向于招聘高学历员工，并为此提供更高的薪酬；而一些基础或操作岗位则可能对学历要求不高，薪酬水平也相对较低。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，单位在制定薪酬制度时应当遵循公平、公正和合法的原则。如果单位将学历作为薪酬的唯一或主要决定因素，且这种做法导致了对某些员工的歧视或不公平待遇，那么这可能违反了相关法律法规。
   • 例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都强调了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动报酬的权利。单位在制定薪酬制度时应当充分考虑这些因素，确保制度的公平性和合法性。

建议：

• 如果你对单位的薪酬制度有疑问或不满，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解薪酬制度的具体内容和制定依据。
• 如果沟通无果或你认为单位的薪酬制度存在不公平或违法的情况，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，单位学历是否影响工资并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。