单位长工资是否按学历算，这并非一个绝对的标准，而是取决于单位的具体薪酬制度和政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位自主权角度：
- 在大多数情况下，单位有权根据自身的经营状况、行业特点、岗位需求以及员工的表现等因素，制定自己的薪酬制度和政策。
- 因此，有些单位可能会将学历作为确定员工工资水平的一个因素，认为高学历员工可能具备更高的知识水平和技能，从而给予更高的工资。
- 但也有单位可能更注重员工的工作经验、实际能力、业绩贡献等，而不太看重学历，因此工资增长可能不与学历直接挂钩。
法律法规角度：
- 我国劳动法律法规并未明确规定单位必须按照学历来增长工资。
- 工资的增长通常与员工的工作表现、单位的经营状况、市场薪酬水平以及劳动合同或集体合同的约定等因素有关。
- 如果单位在薪酬制度中明确规定了学历与工资增长的关系，并且这一制度不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
实际操作角度：
- 在实际操作中，即使单位将学历作为工资增长的一个考虑因素，也通常不是唯一因素。
- 单位可能会综合考虑员工的学历、工作经验、技能水平、业绩贡献等多个方面来确定工资增长幅度。
- 因此，即使两个员工的学历相同，如果他们在其他方面的表现不同，工资增长幅度也可能不同。
建议：
- 如果你对单位的薪酬制度有疑问或不满，建议首先查阅单位的薪酬制度文件或劳动合同中的相关条款，了解单位的具体规定。
- 如果认为单位的薪酬制度存在不公平或不合理之处，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，且认为单位的做法违反了法律法规的强制性规定，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，单位长工资是否按学历算并没有一个固定的答案，而是取决于单位的具体薪酬制度和政策。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。