工资既可能与工龄挂钩，也可能与学历挂钩，具体取决于用人单位的工资制度和劳动合同约定。

一. 工资与工龄挂钩

1. 工龄工资制度：部分用人单位会设立工龄工资，即员工在本单位工作的年限越长，工资相应也会有所增加。这种制度旨在鼓励员工长期留在单位，增强员工的归属感和忠诚度。- 例如，某公司规定，员工工作每满一年，月薪增加50元，这就是工龄与工资挂钩的一种体现。
2. 法律依据：虽然我国劳动法并未明确规定工龄工资制度，但《中华人民共和国劳动法》第四条提到了用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，用人单位在合法合规的前提下，可以自主决定工资制度，包括是否将工龄作为工资的一个考量因素。

二. 工资与学历挂钩

1. 学历对工资的影响：在招聘时，用人单位往往会根据应聘者的学历水平来设定初始工资。学历越高，通常意味着应聘者的知识水平和技能可能更优秀，因此用人单位可能愿意支付更高的工资。- 例如，一个拥有硕士学位的应聘者，在相同条件下，可能比只拥有本科学历的应聘者获得更高的起薪。
2. 法律依据：同样地，我国劳动法并未直接规定学历与工资的具体挂钩方式，但用人单位在招聘和薪酬设定时，有权根据应聘者的学历、能力等因素进行综合考虑。这体现了用人单位的自主用工权和薪酬分配权。

综上所述，工资既可能与工龄挂钩，也可能与学历挂钩，这主要取决于用人单位的工资制度和劳动合同约定。因此，在求职或工作时，建议了解清楚用人单位的薪酬制度和相关规定，以便更好地规划自己的职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。