您好，关于“续工龄跟学历是否有关”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确工龄的认定依据。工龄的认定通常与您的工作经历、劳动合同以及社保缴纳情况紧密相关，而并非直接与学历挂钩。具体来说，工龄的计算一般遵循以下原则：
劳动合同与工作经历：您与工作单位签订的劳动合同，以及单位开具的工作经历证明，都是认定工龄的重要依据。这些文件能够证明您的工作起始时间和工作经历。
社保缴纳情况：根据相关规定，如《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》等，计算工龄时通常要求同时满足与单位签订合同和缴纳基本养老保险的条件。这意味着，社保缴纳情况也是认定工龄的一个重要方面。但需要注意的是，社保缴纳并非工龄认定的唯一依据，而是与劳动合同等文件共同构成认定工龄的完整证据链。
学历与工龄的关系：学历本身并不直接影响工龄的认定。无论您的学历是高中、本科还是博士，工龄的认定都是基于您的工作经历和社保缴纳情况。当然，在某些特殊情况下，如公派留学等，可能会有相关的政策规定国内计算工龄的情况，但这并不改变工龄认定与学历无直接关系的基本原则。
针对您可能关心的具体问题，比如如果社保缴纳时间晚于工作起始时间，工龄应该如何认定？根据相关规定和实际操作经验，工龄的认定通常会综合考虑劳动合同、工作经历证明以及社保缴纳情况等多个因素。如果劳动合同和工作经历证明能够证明您的工作起始时间早于社保缴纳时间，那么工龄的认定可能会以工作起始时间为准，但具体还需根据当地政策和单位规定来确定。
综上所述，续工龄与学历无直接关系，而是主要基于您的工作经历、劳动合同以及社保缴纳情况来认定。如果您对工龄认定有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或当地社保经办机构。希望这个解答能够对您有所帮助。