后取学历本身并不直接决定工龄或工资的计算，工龄和工资的计算通常与实际工作年限、劳动合同、公司政策以及相关法律法规有关。以下从工龄和工资两个角度进行详细分析：
工龄角度
工龄的定义：工龄一般指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工为社会和用人单位所提供的劳动时间，是计算职工劳动报酬、享受劳动保险待遇和计发退休费等的重要依据。
后取学历与工龄的关系：
- 不直接相关：后取学历，即在工作之后获得的学历，本身并不直接增加工龄。工龄的计算主要基于实际的工作时间，而不是学习时间。
- 可能间接影响：然而，在某些情况下，后取学历可能通过提升职工的技能水平、职位晋升等方式，间接影响工龄的计算方式（如某些特殊岗位对学历有要求，学历提升后可能享受更长的工龄计算优惠），但这并非直接由后取学历决定，而是由具体的工作岗位、公司政策或相关法律法规规定。
特殊情况：对于某些特定行业或岗位，如教育、科研等，后取学历可能作为职称评定、岗位晋升的依据之一，进而影响工龄的认定（如某些职称评定要求具备一定学历和工作经验，学历提升后可能加速职称评定进程，从而间接影响工龄的“价值”），但这同样不是直接由后取学历决定工龄。
工资角度
工资的定义：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。它通常与职工的工作岗位、技能水平、工作经验、工作绩效等因素有关。
后取学历与工资的关系：
- 可能提升工资：后取学历可能提升职工的技能水平和知识素养，使其更胜任更高层次的工作岗位或承担更多责任，从而有可能获得更高的工资。但这种提升并非直接由后取学历决定，而是由职工的实际工作能力、市场需求以及公司政策等因素共同决定。
- 不直接决定工资：后取学历本身并不直接决定工资的高低。工资的计算通常基于劳动合同、公司薪酬制度以及相关法律法规的规定，与学历无直接关联（除非学历是特定岗位或薪酬级别的必要条件）。
公司政策与市场因素：不同公司对于后取学历的态度和政策可能不同。有些公司可能更看重职工的实际工作能力和经验，而不太关注学历；而有些公司则可能将学历作为晋升和加薪的重要依据之一。此外，市场因素（如行业薪酬水平、人才供需关系等）也会影响工资的计算。
总结与建议：
- 后取学历本身并不直接决定工龄或工资的计算。工龄的计算主要基于实际的工作时间，而工资的计算则与工作岗位、技能水平、工作经验、工作绩效以及公司政策等因素有关。
- 如果您希望提升工龄的“价值”或获得更高的工资，建议通过提升实际工作能力、积累工作经验、关注公司政策以及了解市场动态等方式来实现。
- 如有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。