关于“职务级别按学历定完之后工龄还算吗”这个问题，我可以给你明确的解答。

结论前置：职务级别的确定通常不会直接取代或忽略工龄的计算。工龄作为员工在企业中工作时间的累积，是员工权益的一个重要组成部分，通常与薪资、休假、福利等紧密相关。因此，即使职务级别按照学历进行了确定，工龄依然会被计算并考虑在内。

详细分析：

1. 职务级别与学历的关系：

   • 职务级别的确定可能受到多种因素的影响，包括学历、工作经验、技能水平、工作表现等。学历作为其中的一个考量因素，可能会在一定程度上影响职务级别的设定。
   • 然而，学历并不是决定职务级别的唯一因素。即使学历较高，如果缺乏相应的工作经验或技能水平，也可能无法获得较高的职务级别。

2. 工龄的计算与意义：

   • 工龄是指员工自入职以来在企业中连续工作的时间。它是员工权益的一个重要组成部分，通常与薪资调整、带薪休假、福利待遇等紧密相关。
   • 工龄的计算通常不会受到职务级别变动的影响。无论职务级别如何变动，员工在企业中的工作时间都会继续累积，并作为计算工龄的依据。

3. 职务级别与工龄的相互作用：

   • 在某些情况下，职务级别的提升可能会带来薪资、福利等方面的改善，这些改善可能会与工龄有一定的关联。例如，随着职务级别的提升，员工可能会获得更高的薪资水平或更多的福利待遇。
   • 然而，这种关联并不意味着职务级别的确定会取代或忽略工龄的计算。工龄作为员工权益的一个重要组成部分，依然会被企业所重视和考虑。

综上所述，职务级别的确定通常不会直接取代或忽略工龄的计算。工龄作为员工在企业中工作时间的累积，是员工权益的一个重要组成部分，无论职务级别如何变动，都会继续被计算并考虑在内。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律方面的问题，都可以直接向我咨询。