关于事业单位按第二学历定薪是否要算工龄的问题，结论是：这主要取决于事业单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。
从事业单位规定角度看： 事业单位在定薪时，通常会根据其内部的人事管理制度和薪酬体系来进行。如果事业单位的薪酬制度中明确规定了按第二学历定薪时需要考虑工龄因素，那么在定薪过程中就会将工龄纳入考量范围。反之，如果薪酬制度中没有此类规定，则可能不会将工龄作为定薪的依据。因此，要了解具体情况，首先需要查阅该事业单位的相关人事管理制度和薪酬体系文件。
从法律法规角度看： 目前，并没有明确的法律法规规定事业单位在按第二学历定薪时必须考虑工龄因素。然而，工龄作为劳动者工作经历和贡献的一种体现，在许多情况下都会被作为薪酬调整、晋升等人事决策的重要参考。此外，如果事业单位的薪酬制度违反了相关法律法规（如劳动法中关于同工同酬、工资支付等规定），那么该制度可能面临被挑战或修改的风险。
进一步分析：
工龄与薪酬的关系： 工龄通常与劳动者的薪酬、福利等挂钩，是反映劳动者工作经历和贡献的重要指标。在事业单位中，工龄的长短可能影响到劳动者的薪酬水平、晋升机会等。因此，在按第二学历定薪时，如果考虑工龄因素，可以更加全面地反映劳动者的工作经历和贡献，从而更加公平地确定薪酬水平。
第二学历与薪酬的关系： 第二学历作为劳动者提升自身素质和能力的一种方式，通常也会被作为薪酬调整、晋升等人事决策的参考因素之一。然而，第二学历与薪酬之间的关系并不是绝对的，还需要考虑其他因素（如工作表现、岗位需求等）。
建议：
了解事业单位规定： 如果您是事业单位的员工，并且对按第二学历定薪是否要算工龄的问题有疑问，建议您首先查阅该事业单位的相关人事管理制度和薪酬体系文件，了解具体的规定和要求。
咨询专业人士： 如果您对事业单位的规定或相关法律法规有进一步的疑问或需要更深入的解释，建议您咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确、更全面的信息。
关注自身权益： 无论事业单位是否按第二学历定薪时考虑工龄因素，您都应该关注自己的薪酬水平和福利待遇是否合理、公平。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径进行维权。
总之，事业单位按第二学历定薪是否要算工龄的问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断和分析。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。