要证明公司跨了一个年度给假，关键在于收集和整理能够直接或间接证明这一事实的证据。以下是从不同角度出发，为你提供的详细分析和建议：
一、证据收集与整理
公司规章制度：
- 首先，查阅公司的员工手册、休假政策或相关规章制度，看是否有明确规定关于跨年度休假的条款。
- 如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么这将是证明公司跨年度给假的有力证据。
休假申请与批准记录：
- 收集你提交的休假申请以及公司批准的记录，包括电子邮件、纸质文件或电子系统中的审批流程记录。
- 这些记录应明确显示休假的起始日期和结束日期，以及是否跨越了年度。
工资单与考勤记录：
- 工资单可能显示休假期间的工资支付情况，如果休假期间工资正常发放或按特定规定发放，这可能间接证明休假的事实。
- 考勤记录，如打卡记录、电子考勤系统数据等，可以显示你在休假期间未出勤，从而支持休假的事实。
同事证言：
- 如果有同事可以证明你确实在跨年度期间休假，他们的证言也可以作为辅助证据。
- 同事的证言应尽可能详细，包括休假的具体时间、地点以及他们与你之间的交流情况等。
其他相关证据：
- 如公司发布的关于休假的通知、公告或内部邮件等，也可能包含有关跨年度休假的信息。
- 如果有任何与休假相关的沟通记录，如与上级或人力资源部门的聊天记录、电话录音等，也应妥善保存。
二、法律分析与建议
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受带薪年休假等福利待遇。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有关于跨年度休假的约定，且该约定不违反法律法规，那么公司应按照约定执行。
维权建议：
- 如果你认为公司未按照约定或法律规定给予你跨年度休假，你可以先与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
三、注意事项
证据的真实性与完整性：
- 确保所有收集的证据都是真实、完整的，没有经过篡改或伪造。
- 证据之间应相互印证，形成一个完整的证据链，以增强证明力。
及时维权：
- 如果发现公司存在违法行为或未履行约定，应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效期间。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但在此情境下为强调重要性而保留，实际回答中可理解为“如有需要，可进一步向我咨询”）：
- 在处理此类纠纷时，如有需要，可进一步向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，要证明公司跨了一个年度给假，你需要收集和整理相关证据，包括公司规章制度、休假申请与批准记录、工资单与考勤记录、同事证言以及其他相关证据。同时，了解相关法律依据和维权建议也是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。