针对您提出的“出差期间脱岗旅游违规报销怎么处理”的问题，这是一个涉及公职人员纪律和财务管理的重要议题。以下是我根据相关规定和案例，为您提供的详细解答：

一、违规行为的定性

1. 擅自改变公务行程借机旅游：

   • 公职人员在出差期间，若擅自压缩或改变原定的公务行程，借机进行旅游活动，这明显违反了差旅管理制度的规定。这种行为不仅挤占了正常履行公务的时间，还扰乱了机关单位的管理秩序。

2. 违规报销旅游费用：

   • 若公职人员将旅游期间的住宿费、伙食费及交通补助等费用，以差旅费的名义在单位进行报销，这违反了财务管理制度。这种行为挥霍浪费了国家资财，严重侵害了职务行为的廉洁性。

二、处理原则与依据

1. 依规依纪依法处理：

   • 对于上述违规行为，应依据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，对涉事人员进行严肃处理。处理时，需考虑违规行为的性质、情节以及造成的后果等因素。

2. 聚焦关键环节：

   • 在处理过程中，应重点关注审批决策、财务报销等关键环节。通过查清事实、厘清责任，对带队领导、参与人员作出精准处理。

三、具体处理措施

1. 责令退赔相关费用：

   • 对于违规报销的旅游费用，应责令涉事人员全部退赔。这包括住宿费、伙食费、交通补助等所有与旅游活动相关的费用。

2. 给予纪律处分：

   • 根据违规行为的严重程度，可给予涉事人员警告、严重警告、撤销党内职务等纪律处分。对于情节特别严重的，还可考虑给予开除党籍等更严厉的处分。

3. 追究领导责任：

   • 若涉事人员为带队领导或相关负责人，且其在违规行为中负有主要责任，还应追究其领导责任。这有助于强化责任意识，防止类似违规行为再次发生。

四、案例警示

以某市政府办公室三级调研员张某为例，其在带队出差期间擅自压缩公务行程并带队旅游，返程后违规报销旅游费用。最终，张某受到党内严重警告处分，其他责任人受到相应处理，相关费用被责令退赔。这一案例充分说明了对于违规旅游及报销行为的严肃处理态度。

五、建议与预防

1. 加强制度建设：

   • 完善差旅管理制度和财务管理制度，明确公务行程的安排、审批及报销流程等关键环节的要求和标准。

2. 强化监督执纪：

   • 加强对公职人员出差活动的监督执纪力度，确保公务行程的严肃性和规范性。对于发现的违规行为，应及时进行调查处理并公开通报结果。

3. 提高纪律意识：

   • 加强对公职人员的纪律教育和培训，提高其纪律意识和规矩意识。引导公职人员树立正确的价值观和职业观，自觉遵守各项规章制度。

综上所述，对于出差期间脱岗旅游违规报销的行为，应依规依纪依法进行严肃处理，并采取有效措施预防类似违规行为的发生。希望以上解答能对您有所帮助。