公务员违规报销差旅费全额退还后，仍可能面临行政处分或纪律追责，具体处理需结合违规情节、单位制度及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 行政处分可能性

根据《公务员法》第五十九条及《行政机关公务员处分条例》第二十四条，公务员若存在“贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、挥霍公款、浪费国家资财”等行为，即使已退还违规所得，仍可能被给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。
关键点：退还行为仅能减轻违法后果，但无法完全免除责任，处分轻重取决于违规金额、主观恶意、是否造成国家损失等因素。

2. 单位内部处理

除行政处分外，单位可能依据内部财务制度或纪律规定进行额外处理，例如：

• 通报批评：在单位范围内公开违规事实，起到警示作用；
  
• 绩效扣减：扣除当年度部分或全部绩效奖金；
  
• 岗位调整：调离原岗位或取消晋升资格；
  
• 要求书面检讨：需提交书面材料说明违规原因及整改措施。
  注意：单位处理需符合法定程序，不得超出法律授权范围。

3. 刑事责任风险（极端情况）

若违规报销涉及伪造票据、虚构行程等行为，且金额达到刑事立案标准（如贪污罪6万元以上），即使已退还，仍可能被移送司法机关追究刑事责任。
法律依据：《刑法》第三百八十二条（贪污罪）、第三百八十四条（挪用公款罪）。

4. 处理程序与救济途径

• 调查阶段：单位或纪检监察部门需依法调查取证，确保程序合法；
  
• 告知权利：公务员有权陈述、申辩，对处分决定不服的可申请复核或申诉；
  
• 申诉时效：自知道处分决定之日起30日内提出复核，60日内提出申诉。

5. 合规建议

• 主动配合调查：如实说明情况，避免隐瞒或伪造证据；
  
• 保留退还凭证：如转账记录、收据等，证明已退还违规款项；
  
• 咨询专业意见：若对处理结果有异议，可依法申请听证或法律救济。

总结：全额退还违规报销款是减轻责任的积极行为，但无法完全免除行政或纪律责任。具体处理需结合违规性质、金额及后果综合判定，建议公务员严格遵守财务制度，避免因小失大。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理流程。