结论：公职人员无意间违规报销100元差旅费，虽然金额不大，但仍需根据具体情况采取相应措施，包括及时退还、主动说明情况、接受单位处理以及加强合规意识等，以避免可能的法律后果和职业风险。

详细分析：

1. 及时退还违规报销的费用：

   • 法律依据：公职人员应当遵守财经纪律和单位财务管理规定，违规报销费用属于违反财经纪律的行为。
   • 操作建议：一旦发现违规报销，应立即将100元差旅费退还至单位财务账户，并保留好退还凭证，如转账记录或收据等。

2. 主动向单位说明情况：

   • 重要性：主动说明情况可以体现公职人员的诚信和责任感，有助于减轻或避免单位可能采取的纪律处分。
   • 操作建议：向单位财务部门或上级领导提交书面说明，详细陈述违规报销的原因、过程及已采取的退还措施，表达歉意并承诺今后严格遵守规定。

3. 接受单位可能采取的处理措施：

   • 可能措施：单位可能根据违规情节的轻重，采取批评教育、警告、记过等纪律处分措施。
   • 应对态度：应虚心接受单位的处理决定，不推诿、不狡辩，积极配合单位的工作，以实际行动改正错误。

4. 加强合规意识，避免再次违规：

   • 长期目标：公职人员应增强财经纪律意识，严格遵守单位财务管理规定，确保今后不再发生类似违规行为。
   • 具体做法：可以定期参加单位组织的财经纪律培训，学习相关法律法规和单位规章制度，提高自己的合规意识和风险防范能力。

5. 法律后果的考量：

   • 一般情况：对于无意间违规报销小额费用且及时退还、主动说明情况的公职人员，单位通常会从轻处理或不予处理。
   • 特殊情况：如果违规行为被认定为故意或情节严重，或者涉及贪污、受贿等违法犯罪行为，则可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任。但在此案例中，由于金额较小且为无意间违规，因此这种风险较低。

额外建议：

• 如果对单位的处理决定有异议，可以依法依规提出申诉或复核申请，但应确保在申诉过程中保持理性、客观的态度，避免情绪化或过激行为。
• 在今后的工作中，应更加谨慎地处理报销等财务事项，确保所有报销都符合单位规定和法律法规要求。

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