个人要求公司招人替换自己，这一行为本身并不直接等同于主动离职。是否构成主动离职，需结合具体情况及后续行为来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 行为性质分析：

   • 主动离职：通常指的是劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这通常伴随着劳动者明确表达离职意愿，并办理相关离职手续。
   • 要求招人替换：这一行为可能出于多种原因，如个人职业规划调整、家庭因素、健康原因等，希望公司能找到合适的人选接替自己的工作。但仅凭这一行为，并不能直接判定为劳动者主动离职的意愿。

2. 后续行为影响：

   • 若劳动者在提出要求招人替换后，继续履行劳动合同义务，直至公司找到接替人选并完成交接：这种情况下，劳动者的行为更接近于协助公司平稳过渡，而非主动离职。除非双方另有约定，否则这一行为本身不构成离职。
   • 若劳动者在提出要求后，不再履行劳动合同义务，如拒绝工作、擅自离岗等：这种行为可能被视为劳动者以实际行动表明离职意愿，从而构成主动离职。但即便如此，也需要结合具体证据和法律规定来判断。

3. 法律后果与建议：

   • 若不构成主动离职：劳动者继续享有劳动合同约定的权利，如工资、福利等。同时，也应继续履行劳动合同义务，如工作、保密等。
   • 若构成主动离职：劳动者可能面临失去部分或全部未支付工资、奖金、福利等风险，具体取决于劳动合同约定和公司规章制度。此外，若离职给公司造成损失，劳动者还可能需承担赔偿责任。
   • 建议：无论何种情况，劳动者在提出要求招人替换时，应与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务。若确实希望离职，应按照公司规定和劳动合同约定，办理正式离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，个人要求公司招人替换自己，并不直接等同于主动离职。是否构成离职，需结合劳动者的后续行为及双方沟通情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。