针对您提出的“被迫解除劳动合同书以电子形式和邮寄形式分别发给公司，如果公司不认，怎么才能领到相关权益”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于被迫解除劳动合同书的送达方式，您已经采取了电子形式和邮寄形式两种方式，这是非常正确的做法。电子形式可以确保信息的即时传递，而邮寄形式（特别是通过邮局以特快专递的方式）则能提供更为正式和可追踪的送达证据。
电子形式送达：
- 确保电子形式的通知书已经成功发送至公司的官方邮箱或指定接收邮箱。
- 保留发送记录，包括发送时间、接收邮箱地址、邮件内容等，以备后续需要证明时使用。
邮寄形式送达：
- 您已经选择了通过邮局以特快专递的方式送达，这是非常稳妥的做法。
- 在快递单上“内容”一栏明确写明“被迫解除劳动关系告知书”，以便公司明确邮件的性质。
- 保留快递回执和退回的信件（如果邮件被退回），这些将作为您已经履行通知义务的重要证据。
接下来，如果公司不认可您已经送达的被迫解除劳动合同书，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：
- 整理并保存所有与送达相关的证据，包括电子形式的发送记录、邮寄形式的快递回执和退回信件等。
- 如果可能的话，获取公司接收邮件的确认信息或相关人员的证言，以进一步证明您已经履行了通知义务。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然不认可您的解除劳动合同行为，并且拒绝支付您应得的权益（如工资、经济补偿等），您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，以证明您的诉求是合理和合法的。
准备开庭材料：
- 如果劳动仲裁机构受理了您的申请，并安排了开庭审理，您需要准备充分的开庭材料。
- 这包括您的身份证复印件、劳动合同复印件、被迫解除劳动合同书及其送达证据、工资条或银行转账记录等证明您与公司存在劳动关系及公司拖欠您工资的证据。
- 如果您有录音或视频等辅助证据，也需要将其整理成光盘或书面材料，并附上详细的说明。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律程序一无所知或感到紧张，可以寻求专业的法律帮助。
- 您可以咨询当地的律师或法律援助机构，他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
最后，我想强调的是，在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是您应该采取的行动。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。