结论：国有企业大众4S店总经理退休后立即去另一个私企大众4S店任总经理，这一行为是否合规，需从多个角度进行分析，包括竞业限制、国有企业人员管理规定以及反不正当竞争法等方面。

1. 竞业限制角度：

• 竞业限制协议：如果原国有企业与总经理在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，且该条款合法有效，那么总经理在退休后的一定期限内（通常不超过两年）不得在与原企业有竞争关系的其他企业任职。若违反此约定，可能需要承担违约责任。
• 无竞业限制协议：若双方未签订竞业限制协议，或协议无效、已过期，则总经理退休后去私企任职一般不受竞业限制的限制。

2. 国有企业人员管理规定角度：

• 退休后从业限制：国有企业人员退休后，一般没有明确的法律禁止其去私企任职。但是，如果原国有企业有内部规定或行业规范对退休人员从业有限制，且该规定或规范不违反法律法规的强制性规定，那么总经理需遵守这些规定。
• 利益冲突与回避：如果总经理在退休后立即去私企任职，且该私企与原国有企业存在业务往来或竞争关系，可能引发利益冲突问题。此时，需评估是否存在利用原职务之便为私企谋取不正当利益的情况，以及是否违反了国有企业人员的廉洁从业规定。

3. 反不正当竞争法角度：

• 商业秘密保护：如果总经理在原国有企业任职期间掌握了大量商业秘密，且这些秘密对私企具有商业价值，那么其退休后立即去私企任职可能涉嫌侵犯原企业的商业秘密。根据反不正当竞争法，侵犯商业秘密的行为可能面临法律责任。
• 公平竞争原则：如果总经理的任职行为破坏了市场的公平竞争环境，例如通过不正当手段获取私企的商业机会或客户资源，那么这种行为也可能违反反不正当竞争法的原则。

建议：

• 审查合同与协议：总经理应首先审查自己与原国有企业签订的劳动合同、保密协议及竞业限制协议等文件，明确自己的权利和义务。
• 咨询内部规定：了解原国有企业的内部规定和行业规范，确保自己的任职行为不违反这些规定。
• 评估利益冲突：评估自己任职私企是否可能引发利益冲突问题，并采取措施避免或解决这些冲突。
• 遵守法律法规：在任职过程中，严格遵守反不正当竞争法等相关法律法规，不侵犯原企业的商业秘密，不破坏市场的公平竞争环境。

后续行动：

• 如果总经理对上述问题存在疑问或不确定自己的行为是否合规，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。
• 在任职前，总经理也可以与私企进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及任职过程中可能涉及的法律风险和责任。