结论：民营企业退休后继续在股份公司担任总裁，这一行为本身并不违法，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。

分析说明：

1. 退休与任职的独立性：

   • 退休是劳动者达到法定年龄或满足其他条件后，与原用人单位终止劳动关系并享受养老保险待遇的行为。
   • 任职则是指个人在某个组织或机构中担任特定职务，并履行相应职责的行为。
   • 退休与任职在法律上是两个独立的概念，退休并不妨碍个人在其他组织或机构中继续任职。

2. 股份公司总裁的任职资格：

   • 股份公司总裁作为公司的高级管理人员，其任职资格通常受到公司章程、公司法以及相关法律法规的约束。
   • 一般来说，只要个人具备相应的管理能力、经验和资质，且没有法律禁止的情形（如因犯罪被剥夺政治权利等），就可以担任股份公司总裁。

3. 退休后任职的合法性：

   • 退休后继续在股份公司担任总裁，关键在于是否满足股份公司总裁的任职资格，以及是否违反了与原用人单位的竞业限制协议（如果有的话）。
   • 如果退休人员与原用人单位签订了竞业限制协议，且该协议在退休后仍然有效，那么退休人员在竞业限制期限内不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职。但这一限制并不适用于所有情况，具体需根据协议内容和相关法律法规来判断。
   • 如果没有竞业限制协议或协议已失效，且退休人员满足股份公司总裁的任职资格，那么其继续在股份公司担任总裁是合法的。

4. 其他注意事项：

   • 退休后继续任职可能涉及个人所得税、社会保险等方面的法律问题，需根据相关法律法规进行申报和缴纳。
   • 如果退休人员在任职期间因工作原因受到伤害，可能涉及工伤保险等社会保障问题，需根据具体情况进行处理。

法律建议：

• 如果您计划在退休后继续在股份公司担任总裁，建议先仔细审查与原用人单位签订的竞业限制协议（如果有的话），确保自己的任职行为不会违反协议内容。
• 同时，了解并遵守股份公司章程、公司法以及相关法律法规对总裁任职资格的规定，确保自己具备相应的资质和条件。
• 在任职期间，注意遵守个人所得税、社会保险等方面的法律法规，及时进行申报和缴纳。

可能后果：

• 如果违反竞业限制协议或相关法律法规，可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
• 如果因任职行为导致个人或公司受到损失，也可能需要承担相应的法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。