核心结论：国企下岗后以灵活就业人员身份在60岁办理退休，通常不需要当年的劳动合同解聘书，但需结合具体情况判断是否需要提供其他相关材料。以下从不同角度展开说明：

1. 退休手续办理的核心材料要求
   根据现行社保政策，灵活就业人员办理退休主要需满足两个条件：

   • 达到法定退休年龄（男60周岁）；
     
   • 养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限）。
     办理时通常需提供身份证、户口本、社保卡、个人档案（如有）等材料，用于核实身份、年龄及缴费记录。劳动合同解聘书并非法定必备材料，因其不直接影响退休资格认定。

2. 原国企下岗经历的特殊情形
   若您在国企工作期间存在视同缴费年限（如1992年前参加工作，且档案中有连续工龄记录），则需通过个人档案证明这段经历。此时：

   • 若档案中已完整记载下岗时间、原因等信息，无需额外提供解聘书；
     
   • 若档案材料缺失或存在争议（如工龄认定不清），社保部门可能要求补充解聘书等原始材料以佐证下岗事实，但这种情况较为少见。

3. 灵活就业期间的缴费证明
   下岗后以灵活就业身份参保的，需提供缴费凭证（如银行代扣记录、税务缴费证明等），证明退休前已连续缴纳养老保险。解聘书与这部分缴费无直接关联，因此通常不涉及。

建议行动：

1. 提前联系当地社保局，确认具体材料清单（不同地区可能存在细微差异）；
   
2. 整理个人档案、缴费记录等关键材料，确保信息完整；
   
3. 若档案中无下岗记录且社保部门要求补充材料，再考虑联系原国企或档案保管部门调取解聘书。
   

如有其他细节疑问（如视同缴费年限认定、档案缺失处理等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。