您好，关于下岗后再就业是否一定要与原单位解除合同的问题，这主要取决于您下岗时的具体情况以及原单位的相关政策。不过，我可以根据一般情况和相关政策规定，给您一个较为全面的解答。

首先，根据多数地区的劳动和社会保障政策，为了促进下岗职工的再就业，并加快形成市场导向的就业机制，国有企业在下岗职工再就业方面通常会遵循一定的规定。这些规定往往要求，在下岗职工实现再就业或者达到一定条件后，原企业应与其解除或终止劳动合同。

具体来说，存在以下几种情况时，您可能需要与原单位解除合同：

1. 劳动合同期满：如果您的劳动合同在下岗期间或再就业前已经期满，那么根据合同法的规定，合同自然终止，您无需再与原单位保持劳动关系。

2. 实现再就业：当您找到新的工作并实现再就业时，为了与新单位建立规范的劳动关系，您通常需要与原单位解除或终止劳动合同。这是为了保障您在新单位的权益，避免可能的法律纠纷。

3. 符合其他解除条件：除了上述两种情况外，还可能存在其他符合解除劳动合同的条件，如您自愿与原单位解除劳动关系、原单位依法进行裁员等。

另外，值得注意的是，即使您需要与原单位解除合同，原单位也应按照相关规定支付您应得的经济补偿金，并为您办理档案、工资、社会保险关系的转移等手续。

当然，也存在一些特殊情况，比如您距离法定退休年龄较近，或者您与原单位有特殊的协议安排等，这些情况下可能不需要立即解除合同。但具体是否需要解除合同，还需要根据您与原单位的实际情况以及相关政策规定来确定。

总的来说，下岗后再就业是否需要与原单位解除合同，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括您的劳动合同情况、再就业情况、原单位的政策规定以及相关法律法规等。因此，我建议您在再就业前，先与原单位进行沟通协商，了解清楚具体情况后再做决定。同时，您也可以咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更准确、更权威的解答。