结论：公司离职前没有休的调休假是否算工资以及是否合法，需根据具体情况和相关法律法规来判断。一般情况下，未休的调休假应当折算为工资支付给员工，这是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、调休假的性质与法律规定
调休假是员工因工作需要，在法定节假日或休息日加班后，用人单位安排的一种补休方式。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在休息日加班的，用人单位应当安排补休；不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。对于法定节假日加班的，则应当按照不低于工资的百分之三百支付加班工资，且不能以调休替代。
二、离职前未休调休假的处理
合同或规章制度有约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了离职前未休调休假的处理方式，如折算为工资支付等，那么应当按照约定执行。
合同或规章制度无约定：
- 在没有明确约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有权要求用人单位支付未休调休假对应的工资报酬。这是因为调休假是员工应得的权益，用人单位不能因员工离职而剥夺。
三、合法性与实际操作
合法性：
- 用人单位未支付离职前未休调休假对应的工资报酬，可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬及可能的赔偿金。
实际操作建议：
- 员工方面：在离职前，员工应仔细核对自己的调休假记录，确保未休的调休假得到妥善处理。如果用人单位未主动提出折算为工资支付，员工可以主动提出要求。
- 用人单位方面：用人单位应建立健全的调休假管理制度，明确离职前未休调休假的处理方式，并在员工离职时主动与其沟通，确保员工的合法权益得到保障。
四、特殊情况说明
- 如果员工离职是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，员工在要求支付未休调休假工资的同时，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果员工与用人单位就未休调休假的处理方式存在争议，且无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径解决。
总结与建议：公司离职前没有休的调休假，在一般情况下应当折算为工资支付给员工，这是合法的。员工在离职前应仔细核对自己的调休假记录，并主动与用人单位沟通未休调休假的处理方式。如果用人单位未依法支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。