离职前没用完的调休是否可以算工资，这个问题涉及到劳动者的休息权益和工资福利，以下是对此问题的详细解答：

首先，调休是劳动者应有的休息权益。依据我国相关法律的规定，员工在离职时若调休没有休完，单位通常需要按照劳动者正常工作时间工资的标准来支付对应的工资报酬。这是保障劳动者休息权益的一种体现，也是用人单位应尽的责任。

其次，具体支付方式可能会因劳动合同或单位规章制度的约定而有所不同。如果劳动合同或单位规章制度中明确约定了调休未休完可不予补偿，且该约定合法有效（即不违反法律法规的强制性规定），那么用人单位可以按照约定执行。但如果没有这样的约定，或者约定不合法，用人单位就需要按照正常工作时间工资的标准来支付未休调休对应的工资。

此外，对于加班调休的情况，支付方式也有所不同。如果调休是用来抵销加班的，那么在离职时调休没有休完，用人单位需要按照加班的标准来计算加班费。具体来说，一般按照工资的150%支付加班费；如果是休息日加班的，按照工资的200%支付；如果是节假日加班的，按照工资的300%支付。

最后，如果用人单位拒绝支付未休调休对应的工资或加班费，劳动者可以采取相应的维权措施。首先可以尝试与用人单位进行协商；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉仍然无法解决问题，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职前没用完的调休是可以算工资的，具体支付方式会根据劳动合同、单位规章制度以及加班情况等因素而有所不同。劳动者在离职时应该了解自己的权益，并在必要时采取相应的维权措施来保障自己的合法权益。