针对您提出的“长期在编不在岗，单位不给补缴的情况有吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定同样适用于事业单位在编人员。因此，如果事业单位在编人员长期在编不在岗，但劳动关系仍然存续，那么单位理论上是有义务为其补缴社会保险费的。

然而，在实际操作中，确实可能存在单位不给补缴的情况。这通常与单位的管理制度、财务状况、人员管理等多种因素有关。例如，有些单位可能由于财务紧张或管理不善，未能及时为长期不在岗的员工补缴社保；或者有些单位可能认为长期不在岗的员工没有为单位创造价值，因此不愿意承担其社保费用。

但值得注意的是，单位不给补缴社保并不意味着员工就无法维护自己的权益。根据相关法律法规，如果单位存在应参未参（未缴纳社保费）的情况，员工可以向社会保险行政部门或社保征收部门投诉举报反映。行政部门或征收部门在接到投诉举报后，会进行调查核实，并责令单位进行整改，包括补缴社保费用等。

另外，对于长期在编不在岗的情况，单位的管理和处置方式也可能因具体情况而异。有些单位可能会选择停发员工的工资和津补贴，但继续为其缴纳社保；而有些单位则可能会同时停发工资、津补贴和社保。这主要取决于单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。

以您提供的案例为例，王某作为事业单位在编人员，长期未到岗上班，单位停发了其工资和津补贴，但继续为其缴纳了部分社保费用（个人应缴部分）。后来，在王某申请劳动人事仲裁时，仲裁庭根据具体情况和法律法规，判决单位应支付王某解聘前的基本工资及保留津补贴，但不支持其绩效工资请求。这一案例说明，对于长期在编不在岗的情况，单位和员工之间的权益纠纷需要通过法律途径进行解决，并且判决结果会受到多种因素的影响。

综上所述，长期在编不在岗的情况下，单位不给补缴社保是有可能发生的。但员工可以通过投诉举报、法律仲裁等途径来维护自己的权益。同时，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关部门的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。