针对您提出的“事业单位人员长期在编不在岗与编办有什么责任”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 编办的职责与角色：

   • 编办，即机构编制委员会办公室，主要负责管理本级行政、事业单位的机构编制工作，包括机构设置、人员编制、领导职数等。
   • 在事业单位人员长期在编不在岗的问题上，编办有责任对事业单位的编制使用情况进行监督和检查，确保编制资源的合理配置和有效利用。

2. 编办可能承担的责任：

   • 监管不力责任：如果编办未能有效履行监管职责，导致事业单位存在长期在编不在岗的现象，编办可能因监管不力而承担一定的责任。这种责任可能表现为行政内部的问责，如通报批评、责令整改等。
   • 信息不透明责任：编办有责任及时、准确地公开事业单位的编制和岗位信息，以便社会监督。如果编办未能做到这一点，导致社会监督乏力，编办也可能因此承担一定的责任。

3. 编办应采取的措施：

   • 加强监督检查：编办应定期对事业单位的编制使用情况进行监督检查，及时发现和纠正长期在编不在岗的问题。
   • 推动信息公开：编办应积极推动事业单位编制和岗位信息的公开，提高透明度，方便社会监督。
   • 与相关部门协作：编办应与人事、财政等部门密切协作，共同打击长期在编不在岗等违规行为，维护编制资源的合理配置和有效利用。

4. 对事业单位人员的建议：

   • 对于长期在编不在岗的事业单位人员，应认识到这种行为的违法性和危害性，主动回归工作岗位或办理相关离职手续。
   • 如果因特殊原因无法回归工作岗位，应与单位协商解决，避免造成不必要的法律纠纷和行政责任。

综上所述，编办在事业单位人员长期在编不在岗的问题上承担着重要的监管职责。如果编办未能有效履行这一职责，可能因监管不力或信息不透明而承担一定的责任。因此，编办应加强监督检查、推动信息公开，并与相关部门密切协作，共同维护编制资源的合理配置和有效利用。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。