关于“曾经有过在编不在岗12年后还算不算长期在编不在岗人员”的问题，结论如下：

1. “长期在编不在岗”的认定通常基于单位规章制度及实际情况：

   • “长期在编不在岗”并非一个严格的法律术语，其认定往往依赖于具体单位的管理规定、规章制度以及实际工作情况。一般来说，如果员工长时间（如数年甚至更久）未实际到岗工作，且未履行相应的岗位职责，同时单位也未对其进行有效的管理或处理，那么该员工可能被视为“长期在编不在岗”。
   • 在您的情况下，如果已经持续12年未实际到岗工作，且单位在此期间未对您进行任何有效的管理或调整岗位安排，那么从实际情况来看，您很可能被视为“长期在编不在岗”人员。

2. 单位规章制度及劳动合同是关键依据：

   • 要确定您是否属于“长期在编不在岗”人员，首先需要查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同。这些文件中通常会明确规定员工的岗位职责、考勤制度、请假流程以及未到岗工作的处理方式等。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工长时间未到岗工作的后果（如视为自动离职、解除劳动合同等），并且您的情况符合这些规定，那么单位有权按照规定对您进行处理。

3. 法律后果及处理方式需依据具体情况：

   • 如果您被认定为“长期在编不在岗”人员，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同对您采取相应的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 同时，您也可能面临一些法律后果，如如果单位因此解除与您的劳动合同，您可能需要考虑是否合法以及是否可以要求单位支付经济补偿等问题。这取决于具体的劳动合同条款、单位规章制度以及相关法律法规的规定。

4. 建议采取的措施：

   • 与单位沟通：首先，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对您“在编不在岗”情况的具体看法和处理意见。
   • 查阅相关文件：仔细查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同，了解其中关于员工未到岗工作的规定和处理方式。
   • 寻求法律帮助：如果您对单位的处理意见有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。

总结与建议：

• 从实际情况来看，如果您已经持续12年未实际到岗工作，且单位在此期间未对您进行任何有效的管理或调整岗位安排，那么您很可能被视为“长期在编不在岗”人员。
• 要确定具体的法律后果和处理方式，需要查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同，并依据相关法律法规进行判断。
• 如果您对单位的处理意见有异议或认为自己的权益受到了侵害，建议及时寻求专业的法律帮助。

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