在一个单位工作10年后才入编，并不算新入职员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从“新入职员工”的定义出发

“新入职员工”通常指的是刚刚加入某个单位或组织，开始其职业生涯或新工作阶段的员工。这一概念强调的是员工加入单位的时间点，而非其在单位内的总工作年限。因此，即使一个员工在单位内已经工作了10年，但如果他是在这10年后的某个时间点才正式入编（即成为单位的正式员工或编制内员工），从入编的那一刻起，他并不符合“新入职员工”的通常定义，因为他已经在单位内积累了相当的工作经验和时间。

2. 从劳动法律关系的角度

在劳动法律关系中，员工的入职时间通常指的是其与用人单位建立劳动关系的起始时间。这个时间点对于确定员工的工龄、福利待遇、劳动合同期限等都具有重要意义。然而，一旦员工与用人单位建立了劳动关系，并且这种关系持续了多年，那么即使员工后来才获得编制，其入职时间也不会因此而改变。换句话说，员工的入职时间是在其与用人单位首次建立劳动关系时确定的，而不是在其获得编制时确定的。

3. 从单位内部管理的角度

从单位内部管理的角度来看，员工是否属于“新入职”可能更多地与其在单位内的角色、职责以及所享受的待遇有关。然而，即使一个员工在获得编制前已经在单位内工作了多年，并且承担了与编制内员工相似的职责和任务，他在获得编制后也不会被视为“新入职员工”。因为单位在管理上通常会考虑员工的实际工作经验和贡献，而不仅仅是其编制状态。

4. 特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工在获得编制前是以临时工、合同工或其他非正式身份在单位内工作，并且在获得编制后其工作职责、待遇等发生了显著变化，那么从某种程度上说，他可能在一定程度上经历了“重新入职”的过程。但即便如此，这也不意味着他可以被简单地视为“新入职员工”，因为他已经在单位内积累了相当的工作经验和人际关系。

总结与建议：

• 从“新入职员工”的通常定义、劳动法律关系的角度以及单位内部管理的角度来看，在一个单位工作10年后才入编的员工并不算新入职员工。
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