你可以委婉且有效地询问公司关于年假未发放的情况，以下是一些建议的询问方式及背后的法律考量：

1. 以关心员工福利为出发点：

   • 询问示例：“您好，我想了解一下公司对于员工年假的安排和发放情况。年假是我们员工的重要福利之一，我想确认一下我的年假是否已经安排妥当，以便我能更好地规划我的个人时间。”
   • 法律考量：年假是劳动者的法定权利，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者有权享受带薪年休假。通过以关心员工福利为出发点，既表达了你的合理诉求，又体现了对公司的尊重和理解。

2. 提及年假的法定性：

   • 询问示例：“我注意到年假是法律规定的员工权益，我想确认一下公司是否已经按照法律规定为我安排了年假。如果还未安排，能否告知我具体的安排时间？”
   • 法律考量：直接提及年假的法定性，可以提醒公司其法律义务，同时表明你对自身权益的清晰认识。这有助于促使公司重视并尽快解决年假发放问题。

3. 询问年假发放的具体流程：

   • 询问示例：“我想了解一下公司年假发放的具体流程和时间节点。这样我可以更好地规划我的工作和个人时间，避免与年假安排产生冲突。”
   • 法律考量：了解年假发放的具体流程，可以帮助你判断公司是否存在故意拖延或违反规定的情况。同时，这也有助于你与公司进行更有效的沟通，推动年假的及时发放。

4. 表达对年假未发放的困惑：

   • 询问示例：“我注意到我的年假还未发放，想确认一下这是否是公司的正常安排，还是存在某些特殊情况。如果是后者，能否告知我具体的原因和预计的发放时间？”
   • 法律考量：通过表达困惑，你可以引导公司解释年假未发放的原因，从而判断公司是否存在违法行为或合理理由。这有助于你根据实际情况采取进一步的行动，如与公司协商、申请劳动仲裁等。

在询问时，你还可以注意以下几点：

• 保持礼貌和尊重：无论采用哪种询问方式，都应保持礼貌和尊重的态度，避免与公司产生不必要的冲突。
• 保留证据：如果可能的话，保留与年假相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、年假申请记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
• 及时沟通：如果年假长时间未发放，且公司未给出合理解释，你应及时与公司沟通并表达你的诉求。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，我想强调的是，年假是劳动者的法定权利，你有权享受带薪年休假。如果公司未按照法律规定安排年假或未支付年假工资，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在询问过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。