结论：学校保安因违反治安管理条例而被学校辞退，是否能领失业金，需根据具体情况判断，主要看是否满足领取失业金的条件。

分析：

1. 领取失业金的条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求的。

2. 针对本案例的具体分析：

   • 缴纳失业保险费满一年：如果学校保安在失业前已经和学校共同缴纳失业保险费满一年，那么这一条件是满足的。
   • 非因本人意愿中断就业：这是关键的一点。学校保安因违反治安管理条例而被学校辞退，是否属于“非因本人意愿中断就业”呢？一般来说，如果辞退是由于员工自身的过错（如违反治安管理条例）导致的，可能被视为因本人意愿中断就业的一种特殊情况，即虽然不是主动辞职，但过错行为导致了就业的中断。然而，具体是否满足这一条件，还需要根据当地的失业保险政策和具体案情来判断。有些地方可能认为，只要不是员工主动提出辞职，就视为非因本人意愿中断就业；而有些地方则可能更严格地审查辞退的原因。
   • 已经进行失业登记，并有求职要求：如果学校保安在失业后进行了失业登记，并且表达了求职的意愿，那么这一条件也是可以满足的。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果学校保安满足上述所有条件，那么他有权领取失业金。
   • 如果不满足“非因本人意愿中断就业”这一条件，那么他可能无法领取失业金。但具体是否满足，建议咨询当地的失业保险机构或劳动部门，以获取更准确的解答。
   • 此外，如果学校保安认为学校的辞退行为存在违法或不当之处，他还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 失业金是为了保障失业人员的基本生活需要而设立的，因此其领取条件相对严格。对于因自身过错而被辞退的员工来说，他们可能无法享受这一待遇。
• 然而，每个地区的失业保险政策可能有所不同，因此具体是否满足领取条件还需要根据当地的政策来判断。
• 如果学校保安对失业金的领取条件或学校的辞退行为有疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师或当地的劳动部门，以获取更准确的法律建议和帮助。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律解答。