结论：是否能领取失业金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件，而保安工作点的门在不知情的情况下被其内人员打开后被开除这一情况，本身并不直接决定能否领取失业金，但可能作为判断是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件的一个因素。

分析：

1. 领取失业金的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求的。

2. 关于“非因本人意愿中断就业”：

   • 这一条件通常指的是失业是由于外部因素（如公司裁员、合同到期不续签、公司违法解除劳动合同等）导致的，而非劳动者主动辞职或因个人原因（如严重违反公司规章制度）被开除。
   • 在您描述的情况中，“保安工作点的门在不知情的情况下被其内人员打开后被开除”，这一行为本身并不直接表明是“非因本人意愿中断就业”。但如果能证明开除行为是不合理的、违法的，或者与您无关（即您没有过错），那么可能符合“非因本人意愿中断就业”的条件。

3. 具体判断：

   • 如果公司开除您的行为是违法的（如没有合法理由、未按照法定程序进行等），那么您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能因此符合领取失业金的条件（因为此时的中断就业是非因您本人意愿的）。
   • 如果公司开除您的行为是合法的（如您确实存在严重违反公司规章制度的行为），那么您可能不符合领取失业金的条件。

4. 建议行动：

   • 首先，收集证据证明公司开除您的行为是否合法，包括公司开除您的理由、程序是否符合法律规定等。
   • 其次，如果认为公司开除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，并咨询当地社保部门关于领取失业金的具体条件和流程。
   • 最后，如果符合领取失业金的条件，按照当地社保部门的要求进行失业登记和求职登记，以领取失业金。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能保留与公司沟通的记录、公司开除您的通知、相关规章制度等证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 同时，了解并熟悉当地的劳动法律法规和社保政策也是非常重要的，这有助于您更好地判断自己的权益是否受到侵害，并采取相应的法律措施。

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