结论：公司不能仅因支付加班工资就随意安排加班，这种做法不合法。

分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班并非完全由公司单方面决定，而是需要满足一定条件。公司安排加班应当基于生产经营需要，并且应当与工会和劳动者协商一致后进行。这意味着，即使公司愿意支付加班工资，也不能单方面强制劳动者加班，必须得到劳动者的同意。

2. 加班时间的限制：

   • 法律对加班时间有明确限制。一般来说，每日加班时间不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。这些限制是为了保护劳动者的身心健康，防止公司过度使用劳动力。因此，即使公司愿意支付加班工资，也不能无限制地安排加班。

3. 加班工资的支付标准：

   • 虽然公司支付加班工资是合法的，但支付标准也需符合法律规定。根据《劳动法》的规定，工作日加班工资应不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资300%的工资报酬。如果公司支付的加班工资低于这些标准，也是违法的。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝公司的违法加班要求。如果公司强迫劳动者加班或者支付的加班工资低于法定标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排加班，确保加班时间不超过法定限制，并按照法定标准支付加班工资。
• 对于劳动者而言，如果遇到公司违法安排加班或者支付加班工资低于法定标准的情况，应当及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你作为劳动者遇到了公司违法安排加班或者支付加班工资低于法定标准的情况，可以直接向我咨询具体的维权步骤和策略。
• 如果你作为公司管理者，想要了解如何合法合规地安排加班和支付加班工资，也可以向我咨询相关的法律知识和操作建议。