在劳动仲裁中，请假记录是否需要提交，取决于请假记录与案件争议焦点的关联性。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假记录与案件关联性的判断
若请假记录与工伤认定、工资计算等核心争议相关：
- 工伤认定：如果工伤的发生与请假期间的活动有关，或者请假记录能够证明工伤发生时你处于工作状态（如请假外出办公事），那么请假记录就是证明工伤事实的重要证据，必须提交。
- 工资计算：如果请假记录影响到你的工资计算（如病假工资、事假扣薪等），且这是案件争议的焦点之一，那么请假记录也是必要的证据。
若请假记录与案件争议焦点无直接关联：
- 如果案件主要围绕其他争议点展开，如劳动合同的解除、经济补偿金的支付等，且请假记录对这些争议点的解决没有直接影响，那么请假记录可能不是必须提交的证据。
二、提交请假记录的注意事项
- 真实性：确保提交的请假记录是真实有效的，包括请假的时间、原因、审批流程等都要有完整的记录。如果请假记录是伪造的或存在瑕疵，可能会影响你的仲裁请求。
- 完整性：如果请假记录涉及多个时间段或多次请假，要确保提交的记录是完整的，能够全面反映你的请假情况。
- 关联性：在提交请假记录时，要明确说明该记录与案件争议焦点的关联性，以便仲裁庭能够准确理解其证明作用。
三、不提交请假记录的可能后果
- 证据不足：如果请假记录是证明你仲裁请求的关键证据之一，而你没有提交，可能会导致仲裁庭无法全面了解案件事实，从而作出不利于你的裁决。
- 影响仲裁结果：在劳动仲裁中，证据的充分性和关联性对裁决结果有着至关重要的影响。如果因为未提交请假记录而导致证据不足，可能会直接影响你的仲裁请求是否得到支持。
四、建议
- 仔细分析案件争议焦点：在决定是否提交请假记录前，要仔细分析案件的争议焦点，判断请假记录是否与这些焦点有关联。
- 咨询专业律师：如果你对请假记录的提交有疑问或不确定，可以咨询专业律师，他们可以根据你的具体情况给出更具体的建议。
- 准备充分证据：无论是否提交请假记录，都要确保你提交的其他证据是充分、真实、有效的，以支持你的仲裁请求。
总结来说，在劳动仲裁中是否需要提交请假记录，要根据请假记录与案件争议焦点的关联性来判断。如果有直接关联且对案件解决有重要影响，那么必须提交；如果没有直接关联或影响不大，则可以根据具体情况决定是否提交。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。