关于“走仲裁要交考勤记录吗”这个问题，其实并不是一个绝对的“要”或“不要”的答案，而是要根据具体情况来决定。以下是我根据不同情况给出的详细解答：
考勤记录非必需的情况：
- 如果你的仲裁请求与考勤没有直接关联，比如是关于劳动合同的签订、解除或终止的合法性，那么考勤记录就不是关键证据。在这种情况下，你更重要的是提供劳动合同、解除劳动合同通知书、医疗诊断证明等与仲裁请求直接相关的证据。
- 如果考勤记录由用人单位掌握，但他们拒不提供，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位应当承担不利后果。你只需提供初步证据证明存在相关事实，如加班的初步证据，仲裁庭可以根据其他证据及用人单位的不利行为作出对你有利的推断。
- 即使没有考勤记录，你也可以通过其他证据证明出勤情况，比如同事证言、公司内部电子邮件、工作成果等。这些证据需要足够充分和可信。
考勤记录必需的情况：
- 如果你的仲裁请求与工作时间、考勤直接相关，比如涉及工资计算（特别是基于出勤情况的工资）、加班工资、旷工处罚等，那么考勤记录就成为重要证据。它有助于仲裁庭准确判断你的实际工作时间和出勤情况。
- 如果你自行获取了准确的考勤信息，如通过拍照、留存电子打卡记录等方式，提供这些考勤记录能更有力地支持你的仲裁请求。
综上所述，考勤记录在劳动仲裁中的必要性因案而异。在申请劳动仲裁前，你应尽可能收集齐全、准确的材料，包括但不限于考勤记录、劳动合同等，以充分支持自己的诉求。但也要注意，考勤记录并非唯一或决定性的证据，关键在于你能否通过所有相关证据来有效证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。