结论：在教育机构试用期内主动离职，工资及提成能否当场结清，主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。若合同上明确写明3个月后结清，则一般需按照合同约定执行，但存在例外情况。

分析说明：

1. 合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中关于工资及提成支付时间的约定，对双方均具有约束力。
   • 若合同中明确写明“3个月后结清工资及提成”，则在没有其他法定或约定事由的情况下，用人单位有权按照合同约定的时间支付。

2. 例外情况：

   • 用人单位过错：如果用人单位存在拖欠工资、未提供劳动条件等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位立即支付工资及提成，并可能主张经济补偿。
   • 双方协商一致：即使合同中有约定，双方也可以通过协商一致的方式变更支付时间。如果劳动者与用人单位能够就当场结清工资及提成达成一致，那么用人单位应当按照协商的结果支付。
   • 试用期离职的特殊性：在试用期内，劳动者享有相对灵活的离职权利。如果劳动者因个人原因主动离职，且没有违反合同中的竞业限制、保密义务等条款，那么用人单位在支付工资及提成时，应当遵循公平、合理的原则，避免无故拖延。

3. 法律建议：

   • 审查合同：首先，劳动者应当仔细审查劳动合同中关于工资及提成支付时间的约定，确保自己的权益得到保障。
   • 与用人单位沟通：如果劳动者希望当场结清工资及提成，可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果劳动者决定离职，并希望尽快结清工资及提成，建议提前与用人单位沟通，明确支付时间和方式。
• 如果用人单位拒绝按照合同约定或协商结果支付工资及提成，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、提成计算依据等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

特殊场景提醒：

• 在试用期内离职时，劳动者应当注意合同中关于离职通知期限、竞业限制、保密义务等条款的约定，避免因违反合同而承担不必要的法律责任。
• 如果劳动者与用人单位之间存在争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。