离职时薪资和提成是否要当场结清，这并非一个绝对的要求，而是取决于具体的离职情形、地方规定以及双方的约定。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

一、法律规定与原则

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了用人单位在离职时支付工资的基本义务，旨在保障劳动者的合法权益，避免生活上的困难和经济上的损失。

2. 地方性法规：部分地区的地方性法规对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》等，可能要求在一定工作日内（如三个工作日）一次付清。因此，在处理离职事宜时，应首先了解并遵守当地的相关规定。

二、实际操作中的情况

1. 当场结清的情形：

   • 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位有即时支付的能力，通常应离职当天结清工资和提成。
   • 用人单位过错：如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等，导致劳动者解除合同，也应离职当天结清工资和提成。
   • 劳动合同期满：合同期满终止时，同样应在离职当天结清工资和提成。

2. 不一定当场结清的情形：

   • 正常离职：劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，工资和提成可按用人单位的支付周期支付。但用人单位应提前告知劳动者支付时间和方式，确保透明度和公正性。
   • 提成核算复杂：如果提成涉及复杂的业绩核算、奖金计算等，用人单位可能需要一定时间来完成核算工作。在这种情况下，双方可以协商确定一个合理的支付期限，但不应超过下一个工资支付周期或双方约定的时间。

三、劳动者的权益保障

1. 了解法律法规：劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务。在离职前，可以与用人单位沟通确认工资和提成的支付时间和方式，确保自己的合法权益得到保障。

2. 保留证据：如果用人单位未按时支付工资或提成，或存在其他违法行为，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、工资条、提成计算依据、离职证明等），以便通过法律途径维护自己的权益。

3. 寻求帮助：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构将依法处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。

四、特殊情况处理

对于涉及经济补偿金、赔偿金等特殊情况的离职，支付时间可能更为复杂。例如，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这部分费用的支付可能需要更长的处理时间，但用人单位仍应尽快完成支付，并告知劳动者支付进度和预计支付时间。

总结与建议：

• 离职时薪资和提成的支付时间并非绝对要求当场结清，而是取决于具体的离职情形、地方规定以及双方的约定。
• 在处理离职事宜时，双方应加强沟通与协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
• 劳动者应了解并熟悉相关法律法规，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位违反规定的情况，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。