法人离职确实需要办理相应的离职手续，尤其是当涉及到法定代表人身份变更时。以下是对这一问题的详细解答：
一、法人离职与法定代表人身份
首先，需要明确的是，“法人”在法律上通常指的是公司或组织等法律实体，而“法定代表人”则是代表这个法律实体行使权利、履行义务的自然人。因此，当您提到“法人离职”时，实际上可能指的是公司的法定代表人离职。
二、法定代表人离职的法律程序
书面辞任申请：
- 根据新《公司法》的规定，法定代表人有权以书面形式提出辞任申请。这是其合法权益，公司应当予以尊重。
公司响应与变更：
- 一旦辞任申请提出，公司必须在三十日内完成新法定代表人的确定工作，并办理相应的变更登记手续。
- 若公司无视原法定代表人的合理请求，拒绝履行变更义务，原法定代表人可以向市场监督管理部门投诉，或采取法律手段，向法院提起诉讼，要求公司办理相应的变更登记手续。
三、法人离职（法定代表人变更）的注意事项
保留证据：
- 法定代表人应以书面形式正式向公司提交辞任申请，并保留好相关证据，如邮件、快递单据等，以备不时之需。
关注公司动态：
- 在提交辞任申请后，应密切关注公司的动态，确保公司在规定期限内完成新法定代表人的确定和变更登记工作。
法律途径：
- 若公司未在规定期限内作出响应或处理，法定代表人可依法向市场监督管理部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自身权益并促使公司完成法定代表人的变更。
四、其他相关事项
工作交接：
- 除了法定代表人身份的变更外，如果离职的法人（或更准确地说，是离职的法定代表人）还担任公司其他职务，如总经理等，那么还需要按照公司规定办理相应的工作交接手续。
网络虚拟财产：
- 如果离职的法定代表人在任职期间使用了公司的工作微信账号、平台店铺账号等网络虚拟财产，那么在离职时也需要按照公司规定或相关法律法规进行交接或归还。
五、总结与建议
总结：
- 法人离职（尤其是法定代表人离职）需要办理相应的离职手续，包括书面辞任申请、公司响应与变更、工作交接等。
建议：
- 在离职前，建议与公司的相关部门或负责人进行充分沟通，明确离职流程和注意事项。
- 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如遇公司拒绝履行变更义务或其他纠纷，可依法寻求法律途径解决。