关于“带人外出打工是否有责任”的问题，这主要取决于带人外出打工的具体情形以及双方之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：
如果双方之间存在雇佣关系：
- 在这种情况下，带人外出打工的人（即雇主）通常需要对被雇佣者（即雇员）在打工过程中受到的损害承担一定的责任。这包括但不限于因工作原因导致的身体伤害、职业病等。雇主的责任可能基于劳动合同、劳动法规定以及侵权责任法的相关规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果雇主未尽到安全保障义务，导致雇员在打工过程中受到损害，雇主可能需要承担赔偿责任。
如果双方之间是合作关系或仅为好意施惠关系：
- 如果双方是平等主体之间的合作关系，且没有明确的雇佣关系，那么带人外出打工的人通常不需要对另一方在打工过程中受到的损害承担法律责任，除非存在故意或重大过失。
- 如果是好意施惠关系，即一方出于好意无偿帮助另一方，那么除非存在故意或重大过失导致损害发生，否则通常不需要承担法律责任。但值得注意的是，即使是好意施惠，如果因施惠人的过失导致受惠人受损，施惠人也可能需要承担一定的责任，这取决于具体案件情况和法院的判断。
特殊情形下的责任：
- 如果带人外出打工的人在打工过程中存在违法行为，如强迫劳动、非法拘禁等，那么不仅可能需要承担民事责任，还可能面临刑事责任。
- 另外，如果带人外出打工的人未尽到合理的安全保障义务，如未提供必要的安全设备、未进行必要的安全培训等，导致被带人受到损害，那么也可能需要承担相应的责任。
建议：
- 在带人外出打工前，最好明确双方的法律关系，并签订书面协议，以明确各自的权利和义务。
- 作为带人外出打工的人，应尽到合理的安全保障义务，确保被带人的安全。
- 如果发生损害事件，应及时寻求法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，带人外出打工是否有责任，取决于双方之间的法律关系以及带人外出打工的人是否尽到了合理的安全保障义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。