关于您提出的“单位产检假建档当天是否可以休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的相关法律法规，但我可以根据一般情况和相关法律规定给您一个较为全面的解答。
首先，根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，只要您的产检是正常且必要的，单位就应该给予您相应的时间进行产检，且这段时间不应被视为病假、事假、产假或旷工。
对于建档当天的产检，这通常是孕期产检的一个重要环节，涉及到孕妇和胎儿的初步健康评估以及相关信息的记录。因此，从必要性和合理性的角度来看，建档当天的产检应该被计入劳动时间，即您可以享受产检假。
然而，具体到产检假的次数和天数，国家并没有统一的规定。这通常取决于您所在单位的具体政策以及您与单位之间的劳动合同或集体合同的约定。一些单位可能会根据医生的建议或保健手册上的产检计划来安排产检假，而另一些单位则可能采取更为灵活的方式，允许您根据需要请假进行产检。
在实际操作中，我建议您：
查阅单位政策：首先查阅您所在单位关于产检假的具体规定，了解单位是否允许在建档当天休产检假以及具体的请假流程。
与医生沟通：与您的产科医生沟通，了解建档当天产检的具体内容和所需时间，以便更好地安排请假事宜。
提前请假：如果单位允许在建档当天休产检假，建议您提前向单位提出请假申请，并附上医生的产检建议或保健手册上的相关记录作为证明。
保留证据：在请假过程中，建议您保留好相关的请假记录和医生证明，以备不时之需。
综上所述，虽然国家没有统一规定产检假的次数和天数，但根据相关法律规定和一般实践，建档当天的产检应该被计入劳动时间，您可以享受产检假。具体事宜还需根据您所在单位的规定和实际情况来确定。