关于您提出的“产检假是否可以按小时休”的问题，这主要涉及到女职工在孕期的劳动权益保护。根据相关的法律法规，我们可以对此进行详细解答。

首先，需要明确的是，对于怀孕7个月以上的女职工，法律确实规定了每天工间应休息1小时。这是为了保障女职工在孕期的身体健康，避免过度劳累。这一小时的休息时间，是按照正常上班待遇来支付的，也就是说，女职工在这段时间内仍然享有正常的工资待遇。

然而，当您问到“产检假是否可以按小时休”时，我们需要区分“工间休息”和“产前假”两个概念。工间休息是每天固定的1小时，而产前假则是指女职工在妊娠7个月以上，如工作许可且经本人申请、单位批准后，可以请的2个半月的假期。产前假期间的工资待遇是本人原工资的80%，且不低于本市最低工资标准。

产检假本身并不是一个按小时来计算的假期。产检通常指的是女职工在孕期进行的定期医疗检查，这些检查的时间和频率会根据医生的建议和女职工的实际情况来确定。虽然产检可能会占用女职工的工作时间，但通常不会以小时为单位来计算假期。

如果您是因为产检需要请假，那么应该根据实际情况与用人单位进行沟通，看是否可以安排灵活的工作时间或者调休等方式来处理。同时，用人单位也应该根据法律法规的要求，保障女职工在孕期的合法权益，包括提供必要的工间休息和可能的产前假等。

综上所述，产检假本身并不按小时来计算，而是根据女职工的实际情况和用人单位的规定来安排。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和女职工的劳动权益保护。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。