产假时间并非完全按医生建议时间休，而是主要依据法律法规的规定来确定，医生建议可作为参考但非决定性因素。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规规定的产假时间

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各省份还根据本地实际情况，在《人口与计划生育条例》中规定了额外的产假天数，例如，有的省份规定生育一孩、二孩、三孩的，可以享受额外的产假奖励，具体天数因省份而异。

医生建议与产假时间的关系

医生会根据孕妇的身体状况、胎儿的发育情况等因素，给出产前休假或产后休假的建议。然而，医生的建议并不具有法律效力，不能直接决定产假的具体时间。产假时间主要由法律法规规定，并考虑女职工的实际生产情况（如是否难产、是否生育多胞胎等）来确定。

实际操作中的建议

1. 了解法律法规：女职工应首先了解自己所在省份的产假规定，包括基本产假和额外产假天数。
2. 与医生沟通：在孕期，女职工应与医生保持密切沟通，了解自己的身体状况和胎儿的发育情况，以便合理安排产前和产后的休假时间。
3. 与用人单位协商：在确定产假时间时，女职工应与用人单位进行协商，确保产假安排既符合法律法规规定，又能满足个人和家庭的实际需求。
4. 保留相关证据：如医生出具的产前休假建议书、生育证明等，以便在需要时向用人单位或相关部门证明自己的产假时间。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律法规规定给予女职工产假，或者女职工未按照法律法规规定享受产假，都可能面临一定的法律后果。例如，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，女职工则可能无法充分享受产假带来的权益保障。

总结来说，产假时间主要由法律法规规定，并考虑女职工的实际生产情况来确定。医生建议可作为参考，但并非决定性因素。在确定产假时间时，女职工应了解法律法规、与医生沟通、与用人单位协商，并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。