女生休产假的安排时间主要依据国家及地方的相关法律法规来确定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、基础产假时间
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假时间为98天。这98天包括产前可以休假的15天，如果难产（如剖腹产等），则增加产假15天；如果生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
二、特殊情况下的产假时间
终止妊娠：如果女职工怀孕未满4个月终止妊娠，根据医疗机构的意见，可以享受15天至30天的产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
计划生育手术休假：如果女职工进行计划生育手术，如取出宫内节育器，享受1天休假；放置宫内节育器，享受2天休假；施行输卵管结扎或输精管结扎等手术，分别享受21天或7天的休假；如果施行输卵管或输精管复通手术，享受14天休假。
三、地方政策增加的产假时间
不同地方可能根据当地的人口与计划生育条例，对产假时间进行额外的增加。以四川省为例，根据《四川人口与计划生育条例》，延长女方生育假60天，同时给予男方护理假20天。此外，如果女职工实行纯母乳喂养，还可以增加30天的哺乳假。
四、产假期间的待遇
女职工在产假期间，其生育津贴和工资福利待遇应得到保障。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则按照其产假前的工资标准由用人单位支付。
五、总结
综上所述，女生休产假的具体时间安排应根据国家及地方的相关法律法规来确定，包括基础产假时间、特殊情况下的产假时间以及地方政策增加的产假时间。同时，女职工在产假期间的生育津贴和工资福利待遇也应得到充分的保障。在具体操作中，建议女职工根据自己的实际情况和所在地区的具体政策来合理安排产假时间。