女生休产假的时间安排通常遵循国家及地方的相关法律法规。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工可以在预产期前的任何时间开始休产假，但产前休假的部分不得超过15天。

如果女职工难产（如采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产等），将增加15天产假。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也会增加15天产假。此外，一些地方如天津市，还有额外的生育假规定，符合计划生育规定的夫妻，女方可以享受额外的60天生育假。

另外，如果女职工妊娠不满16周（含）流产，享受15天产假；妊娠16周以上流产，则享受42天产假。在休假期间，无论是产假还是陪产假、育儿假，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织都不得将其辞退或与其解除劳动或聘用合同，且工资不得降低。

值得注意的是，具体的休假时间还可能受到所在单位的具体规定和政策的影响。因此，建议女职工在休产假前与所在单位的人事或劳动部门进行详细咨询，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以根据自己的身体状况和实际情况，与单位协商确定具体的休假时间。