您好，关于您提出的“建档是否属于产检假”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确“建档”和“产检假”的定义及其相关法律法规。
建档：根据国家基本公共卫生服务项目《孕产妇健康管理服务规范》的要求，每个孕妇都应在孕13周前，即孕早期，到当地社区卫生服务中心或乡镇卫生院建立《孕产妇保健手册》。这一过程通常被称为“建档”。建档的目的是为了对孕妇进行系统的健康管理，确保母婴健康，并记录孕妇的孕期情况，为后续的产检提供基础数据。
产检假：产检假是指怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检假是女职工在孕期应享有的合法权益，用于确保她们能够定期进行产前检查，保障母婴健康。
建档与产检假的关系：
建档是产检的一部分：建档是孕期健康管理的第一步，也是产检的起始点。通过建档，孕妇可以开始接受系统的产前检查服务。
建档时间通常计入产检假：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“建档属于产检假”，但根据产检假的定义和目的，以及建档在产检中的重要性，可以合理推断，孕妇在建档时所需的时间（包括实际检查时间、等待时间等）应计入产检假。这是因为建档是产检的必需环节，且通常在劳动时间内进行。
实际操作中的建议：为了确保您的权益得到保障，建议您在产检（包括建档）前一天向所在单位提交书面申请，并附上医疗机构出具的产检预约单据或其他证明文件。这样，单位可以了解您的产检安排，并合理安排您的工作时间，确保您能够顺利享受产检假。
产检假期间的工资待遇：
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，产检假期间，孕妇的工资待遇不受影响。即产检假视为正常出勤，不能按病假、事假、旷工进行处理，工资应当照常发放。
权益受损时的求助途径：
如果您的产检假权益受到损害（如单位拒绝批准产检假、克扣产检假期间的工资等），您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》向劳动行政部门检举、控告，也可联系当地工会组织寻求帮助。
综上所述，建档作为产检的起始点和必需环节，其所需时间应计入产检假。希望这些信息能够帮助您更好地了解产检假的相关规定，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。