结论：员工因骑行送餐发生事故且负主要责任时，对方车辆的维修费用一般不由公司承担，但具体还需根据事故责任划分、员工是否属于工伤以及公司是否购买相关保险等因素综合判断。

分析说明：

1. 事故责任划分：

   • 在交通事故中，责任划分是关键。如果员工在事故中负主要责任，那么根据一般的侵权责任原则，员工应当承担对方车辆维修费用的主要部分。公司作为员工的雇主，在没有过错的情况下，通常不直接承担这部分费用。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果员工在送餐过程中发生事故，且该事故被认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇。但工伤保险主要覆盖的是员工因工作遭受事故伤害或患职业病时的医疗费用、康复费用、伤残津贴等，并不直接涉及对方车辆的维修费用。
   • 工伤认定需要满足一定的条件，如事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害等。如果员工的事故不符合工伤认定的条件，那么公司更无需承担对方车辆的维修费用。

3. 公司责任与保险：

   • 公司作为雇主，有义务为员工提供安全的工作环境，但并不意味着公司需要承担员工因个人过错导致的第三方损失。
   • 如果公司购买了雇主责任险或相关商业保险，且保险条款中涵盖了此类情况，那么公司可能可以通过保险来转嫁部分或全部风险。但这并不意味着公司直接承担费用，而是由保险公司根据保险合同进行赔付。

特殊场景：

• 如果员工在事故中负次要责任或无责任，且对方车辆维修费用较高，那么员工或公司（如果购买了相关保险）可能需要根据责任比例承担部分费用。但这种情况并不常见，且具体责任比例需由交警部门或法院根据事故情况确定。

后续行动建议：

• 对于员工而言，如果发生此类事故，应首先报警并等待交警部门出具事故责任认定书。同时，及时告知公司并了解公司是否购买了相关保险。
• 对于公司而言，应加强对员工的安全教育和管理，降低事故发生的概率。同时，可以考虑购买雇主责任险或相关商业保险来转嫁风险。

相关法规：

• 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故的责任划分由交警部门根据事故现场情况、证人证言等证据进行确定。
• 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需要满足一定的条件，并由社会保险行政部门进行认定。

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