核心结论：合同签一年期劳动合同到期后，能否休年假以及如何休年假，需分情况讨论，主要取决于您在该单位的工作年限以及劳动合同到期后的安排。以下是具体分析：

1. 若您在该单位连续工作已满1年但不满10年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，您享有每年5天的带薪年休假。
   • 若劳动合同到期时，您尚未休完当年的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 若您希望在劳动合同到期前休完年休假，应与用人单位协商并安排休假时间。

2. 若您在该单位连续工作已满10年但不满20年：

   • 您享有每年10天的带薪年休假。
   • 同样地，若劳动合同到期时您尚未休完年休假，用人单位应按照上述折算方法支付未休年休假工资报酬。

3. 若您在该单位连续工作已满20年：

   • 您享有每年15天的带薪年休假。
   • 劳动合同到期时未休完年休假的处理方式同上。

4. 关于劳动合同到期后的安排：

   • 若劳动合同到期后，您与用人单位续签了劳动合同，则继续按照上述规定享受年休假。
   • 若劳动合同到期后，您未与用人单位续签劳动合同，且用人单位未安排您休完当年应休年休假的，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

建议：

• 在劳动合同到期前，与用人单位沟通并了解年休假的安排情况。
• 若用人单位未安排您休完年休假，且未支付相应的工资报酬，您可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

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