针对您提出的“广告公司在现场受伤了，公司没有保险，公司不报工伤怎么做”这一问题，核心结论是：您可以通过自行申请工伤认定、收集证据准备诉讼或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：

1. 自行申请工伤认定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 操作建议：您应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明您是在工作过程中受伤的。然后，在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据，准备诉讼

   • 法律依据：如果公司拒绝承认工伤事实或拒绝支付相关费用，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，通过法律途径维护自己的权益。
   • 操作建议：在准备诉讼前，您需要收集充分的证据来证明您的工伤事实、公司的过错以及您因此遭受的损失。这包括但不限于医疗记录、工资单、工作合同、事故报告等。然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正、给予行政处罚或者采取其他行政措施。
   • 操作建议：如果您认为公司存在违反劳动保障法律法规的行为，如未为您缴纳工伤保险、拒绝承认工伤等，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

额外提醒：在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，您也可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，以更好地应对这一挑战。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。