结论：给雇主干活发生车祸无力赔偿时，雇主是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于双方之间的法律关系以及事故发生的具体情形。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果双方构成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
- 举例：若你受雇于某公司，在为公司送货途中发生车祸，且你无重大过失或故意，那么公司作为雇主应当承担赔偿责任。
劳动关系：
- 如果双方构成劳动关系，即你与雇主签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，你应当享受工伤保险待遇。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：若你是某公司的正式员工，在上班途中发生车祸，且非你主要责任，那么你可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
二、事故责任角度
雇主责任：
- 除了上述法律关系下的雇主责任外，如果雇主对事故的发生存在过错，如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全培训等，雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 举例：若雇主明知车辆存在安全隐患仍要求你驾驶，导致发生车祸，那么雇主对事故的发生存在过错，应当承担赔偿责任。
第三人责任：
- 如果车祸是由第三人造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，由第三人承担赔偿责任。但是，如果雇主对事故的发生也存在过错，如未尽到安全保障义务等，那么雇主可能需要承担相应的补充责任。
- 举例：若你在为雇主送货途中，被另一辆违规驾驶的车辆撞伤，那么应由违规驾驶的车辆车主承担赔偿责任。但如果雇主未为你提供必要的防护装备或未进行安全培训，导致你受伤加重，那么雇主可能需要承担补充责任。
三、无力赔偿的处理
- 如果你无力赔偿因车祸造成的损失，且雇主需要承担赔偿责任，那么你可以与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明雇主应当承担赔偿责任，如雇佣合同、事故认定书、医疗费用单据等。
建议：
- 在发生车祸后，及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗费用单据等。
- 与雇主沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果协商不成或雇主拒绝承担赔偿责任，及时寻求法律援助或向法院提起诉讼。
后续思考：
- 在签订雇佣合同或劳动合同时，务必明确双方的权利和义务，特别是关于工作过程中的安全保障和赔偿责任等条款。
- 在工作过程中，严格遵守安全规定和操作规程，降低事故发生的风险。
- 如果发生事故，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
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