核心结论：根据您描述的情况，若用人单位在您工作一年五个月期间安排七个月放假且未支付工资，后违法辞退您，您有权要求用人单位支付工资、经济补偿金或赔偿金，具体如下：

1. 放假期间工资支付义务
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
   您的权利：若七个月放假属于单位停工停产，您可要求单位补发放假期间工资（首月全额工资+后续六个月最低工资70%或协商工资）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若单位未依法支付工资或未提供劳动条件，您可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同并主张经济补偿金；若单位直接违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序），您可依据第八十七条主张赔偿金。
   计算方式：

   • 经济补偿金：工作满1年支付1个月工资，超过6个月按1.5个月计算（即1.5个月工资）；
     
   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即3个月工资）。
     您的权利：若单位违法辞退，您可主张赔偿金（3个月工资）；若您主动解除合同，可主张经济补偿金（1.5个月工资）。

3. 未签劳动合同的双倍工资（如适用）
   若单位未与您签订书面劳动合同，您可依据《劳动合同法》第八十二条主张自用工满1个月次日起至满1年前日止的双倍工资差额（最多11个月）。
   您的权利：若未签合同，可额外主张最多11个月工资（需结合入职时间计算）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、放假通知、辞退证明、沟通记录等；
   
2. 与单位协商补发工资及赔偿；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁请求可包括：补发工资、赔偿金/经济补偿金、未签合同双倍工资（如适用）。
   

提示：具体赔偿金额需结合您的月工资标准、当地最低工资标准及证据情况计算。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如月工资、辞退原因等），我会进一步为您分析。