结论：在您想辞职但公司不批且要求等一个月的情况下，您有权依法立即解除劳动合同，无需等待公司批准或一个月的期限。

法律背景与解释：

1. 劳动者辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定并不意味着劳动者必须等待三十日才能离职，而是赋予了劳动者在提前通知后的离职权利。
   • 更重要的是，该条款还规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，即使不在试用期内，劳动者也有权在提前通知后（非必须等待三十日）选择离职，只是通常建议为了维护良好的职业关系，劳动者会给予用人单位一定的准备时间。然而，如果用人单位存在违法行为或劳动者有特殊情况，劳动者有权立即解除劳动合同。

2. 公司不批准辞职的合法性：

   • 公司不批准辞职并不构成对劳动者辞职权的合法阻碍。劳动者的辞职权是法定的，不受公司意志的左右。
   • 如果公司以不批准为由阻止劳动者离职，这可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 立即离职的合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 即使不存在上述违法行为，劳动者也有权在提前通知后（无论是否满三十日）选择离职。如果公司坚持要求等待一个月，这并不影响劳动者离职的合法性。

法律建议：

1. 书面通知公司：

   • 建议您以书面形式（如邮件、信件等）通知公司您的离职决定，并保留好通知的证据（如邮件截图、信件回执等）。

2. 明确离职日期：

   • 在通知中明确您的离职日期，可以是一个合理的日期（如通知后的几日内），而不必等待公司批准的三十日。

3. 办理离职手续：

   • 在离职日期到来时，按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

4. 维护自身权益：

   • 如果公司以不批准为由阻止您离职或扣发工资、奖金等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 如果您按照法定程序通知公司并办理离职手续，公司无权阻止您离职或扣发您的工资、奖金等。
• 如果公司违反法律规定阻止您离职或侵害您的权益，您有权通过法律途径追究公司的责任，并可能获得相应的赔偿。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。